직원 비위 사실확인

징계의 적법성은 취업규칙·노동관계법에 따라 별도로 판단할 사안입니다. 저희 보고서는 사실 정리 자료이며, 징계 절차는 노무·법률전문가와 진행하시길 권장합니다.

확인 방법에 따라 다릅니다. 외부에서 관찰 가능한 사실확인과, 권한 없는 사적 영역 접근은 전혀 다른 문제입니다. 상담에서 가능한 범위와 불가한 범위를 구체적으로 구분해 드립니다.

근무와 무관한 사생활은 확인 대상이 아닙니다. 회사의 정당한 이익과 직접 관련된 범위, 예를 들어 근무시간 중 활동이나 회사 자산 관련 사실에 한정해 검토합니다.

그 결과도 그대로 보고합니다. 확인되지 않은 의혹을 사실처럼 쓰지 않는 것이 원칙이며, 사실이 아니라는 확인 역시 회사가 공정하게 판단하는 데 필요한 자료입니다.