혹시 이런 마음이십니까

  • “의혹은 있는데 섣불리 움직이면 문제가 커질까 걱정입니다”
  • “누구의 말이 맞는지 기록으로 확인하고 싶습니다”
  • “나중에 절차가 문제 되지 않도록 처음부터 제대로 하고 싶습니다”

결론을 대신 내려 드리지는 않습니다. 판단에 필요한 사실을, 추측과 섞지 않고 정리해 드립니다.

Q.사내에서 문제가 생겼는데, 절차를 지키며 사실을 확인하려면 어떻게 해야 할까요?

핵심 답변

  1. 1내부조사는 결과보다 절차가 중요합니다. 회사의 정당한 권한과 내부 규정 범위 안에서 진행해야 나중에 회사가 부담을 지지 않습니다.
  2. 2저희는 착수 전에 의뢰 권한과 조사 대상 자료의 관리 권한을 확인하고, 그 범위 안에서 사실을 정리합니다.
  3. 3직원 개인 기기·계정과 사적 영역은 조사하지 않으며, 징계·법적 판단은 노무·법률전문가와 진행하시도록 안내합니다.

비용은 이렇게 정해집니다

  • 상담은 무료입니다.
  • 조사 범위(인원·기간·자료량), 현장 확인 횟수, 외부 전문가(법률·회계) 협업 필요 여부 등에 따라 달라집니다.
  • 범위를 정한 뒤 하는 일과 하지 않는 일, 추가 비용이 생기는 조건이 적힌 서면 견적을 먼저 드립니다. 견적에 없는 비용은 미리 설명하고 승인을 받은 뒤에만 진행합니다.

비용 요소 자세히비용 산정기준

내부조사는 결과보다 절차가 중요합니다. 절차를 벗어난 조사는 사실을 확인하고도 회사에 법적 부담을 남길 수 있습니다. 우리탐정사무소는 기업의 내부 규정과 정당한 권한 범위를 먼저 확인한 뒤, 그 안에서 확인 가능한 사실을 정리합니다.

조사 착수 전에 의뢰 기업이 정당한 권한을 가진 담당자인지, 조사 대상 자료가 회사의 관리 권한 안에 있는지 확인합니다. 직원 개인의 사적 영역에 대한 조사는 진행하지 않습니다.

상담 시점

이런 경우 상담을 권합니다

  • 횡령·배임, 회사 자산 유출 등 의혹이 제기됐지만 사실관계가 불분명할 때
  • 내부 신고가 들어와 공정한 사실 확인 절차가 필요할 때
  • 거래처와의 유착 의혹 등 회사 밖 사실확인이 함께 필요할 때
  • 징계위원회·법률 검토 전에 자료를 체계적으로 정리해야 할 때

업무 범위

가능한 업무와 진행하지 않는 업무

이 서비스에서 검토 가능한 업무

  • 회사 자산·규정 범위 내 자료의 검토와 사실 정리
  • 현장 사실관계 확인(사업장·거래처 방문 확인)
  • 관련 공개정보 수집·검증
  • 조사 경위와 확인 사실을 구분한 내부보고서 정리
  • 법률전문가 검토가 필요한 사항의 식별·전달 준비

진행하지 않는 업무

  • 직원 개인 소유 기기·계정에 대한 무단 접근
  • 직원의 사생활 영역에 대한 무단 확인
  • 동의·권한 없는 사내 대화 녹음

위 항목은 법령상 누구에게도 허용되지 않는 방법이며, 의뢰가 있어도 진행하지 않습니다. 전체 기준: 가능·불가능 업무 안내

진행 흐름

이 순서로 진행합니다

모든 단계는 기록으로 남고, 범위를 넘는 확인이 필요해지면 먼저 협의합니다.

  1. 1

    권한 확인

    의뢰 담당자의 권한, 관련 사내 규정·취업규칙, 조사 대상 자료의 관리 권한을 확인합니다.

  2. 2

    조사 계획

    확인할 쟁점, 대상 자료, 기간, 비밀유지 범위, 보고받을 사람을 정해 서면으로 합의합니다.

  3. 3

    자료 검토·현장 확인

    회사 권한 범위의 자료를 검토하고, 필요한 경우 사업장·거래처 등 회사 밖의 사실을 확인합니다.

  4. 4

    사실 정리

    확인된 사실, 관계인 진술, 분석, 미확인 사항을 구분해 내부보고서로 정리합니다.

  5. 5

    후속 연계

    징계·고소 등 후속 절차에 필요한 검토 사항을 식별해 노무·법률전문가에게 전달하기 좋은 형태로 정리합니다.

공통 절차 전체: 상담부터 종결까지 11단계

법률 대응이 필요하면

기업 법무·노무 사건을 다루는 협력 변호사에게 자료와 함께 이어 드립니다

맡는 일: 징계 절차의 적법성 검토, 손해배상·고소. 이미 선임하신 변호사가 있으면 그쪽으로 전달합니다.

법률 사무는 협력 변호사·법무사가 직접 수임해(사건을 맡아) 진행하며, 사건을 맡을지와 비용은 해당 전문가와 따로 정해집니다. 저희는 조사와 자료 정리를 맡고, 법률 판단은 법률전문가의 영역임을 안내합니다.

준비와 결과물

준비하실 것과 받으실 결과물

상담 전에 준비하시면 좋은 것

  • 의혹의 내용과 최초 인지 경위(내부 신고·감사 결과 등)
  • 관련 사내 규정·취업규칙·보안 서약서
  • 조사 대상 자료 목록과 그 관리 권한(회사 소유 여부)
  • 조사 사실을 공유할 수 있는 내부 인원 범위

결과물에 담기는 것

  • 조사 경위와 범위를 명시한 내부보고서
  • 확인된 사실·진술·분석·미확인 사항 구분 기록
  • 근거자료 목록(자료번호·확보 경위)
  • 법률·노무 검토가 필요한 사항 목록

주민등록번호·비밀번호·원본 파일은 상담 단계에서 받지 않습니다. 원본 자료는 계약 후 보안이 갖춰진 경로로만 받습니다. 결과보고서 샘플 보기

비용

비용에 영향을 주는 요소

  • 조사 범위(인원·기간·자료량)
  • 현장 확인 횟수
  • 외부 전문가(법률·회계) 협업 필요 여부
  • 보고 횟수

범위를 확정한 뒤 하는 일과 하지 않는 일, 추가 비용이 생기는 조건이 적힌 서면 견적으로 안내드립니다. 비용 산정기준 보기

근거

공식 근거

진행하지 않는 업무는 아래 법령이 금지하거나 제한하는 행위와 관련됩니다.

법령 원문은 국가법령정보센터에서 확인하실 수 있습니다. 위 설명은 이해를 돕기 위한 일반 요약이며, 개별 사안의 법률 판단은 법률전문가에게 확인하십시오.

FAQ

자주 묻는 질문

Q.회사 PC·이메일을 확인해도 되는 건가요?
A.

회사 소유 자산이라도 내부 규정, 취업규칙, 동의 여부에 따라 허용 범위가 다릅니다. 착수 전에 권한 근거를 함께 확인하고, 불명확한 부분은 법률전문가 검토를 먼저 안내드립니다.

Q.조사 사실이 외부에 알려지지 않게 할 수 있나요?
A.

상담·조사 내용은 비밀유지 원칙에 따라 관리하며, 자료 접근 권한과 열람 이력을 기록으로 남깁니다. 다만 조사 결과의 활용 과정에서의 공개 여부는 의뢰 기업의 결정 사항입니다.

Q.조사 대상 직원에게 조사 사실을 알려야 하나요?
A.

사안과 사내 규정에 따라 다릅니다. 대상자 면담이나 소명 기회는 절차의 공정성과 관련이 있어, 진행 방식은 노무·법률전문가 검토를 거쳐 정하시도록 권합니다. 저희는 정해진 절차 안에서 사실 정리를 지원합니다.

Q.회사 밖 장소에서 상담할 수 있나요?
A.

가능합니다. 사내 보안을 위해 사외 협의 장소나 비대면으로 상담하실 수 있고, 연락도 지정하신 담당자에게만 드립니다.

다른 조사 서비스

본 내용은 일반 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 사안은 상담과 법률전문가 검토를 통해 확인하시기 바랍니다.

기업 내부조사, 비밀상담에서 먼저 이야기하셔도 됩니다

상담 단계에서는 최소한의 정보만 받습니다. 가능한 업무와 불가능한 업무를 먼저 설명드린 뒤, 진행 여부를 결정하시면 됩니다.

  • 상담 무료
  • 별칭 상담 가능
  • 지정하신 채널로만 연락
  • 불가능한 업무부터 안내
  • 서면 견적 후 결정

상담 가능시간 연중무휴 09:00 – 18:00

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